卫女士在一家餐饮公司上班，担任大堂经理的工作。前不久，卫女士在上班接待顾客时，不慎滑倒摔伤。卫女士向公司方面提出，自己受伤一事应当属于工伤，但是公司方面则表示卫女士是因为自己穿高跟鞋走路不稳而摔倒，与工作并没有直接关系，所以不属于工伤。卫女士很不解，自己按照公司要求着装，自己摔倒受伤怎么还是自己犯了错?卫女士多次与公司方面沟通，但是公司表示已经给予卫女士答复了，这种情况不属于工伤。卫女士咨询律师，难道公司单方面不承认工伤，劳动者就要接受这种说法吗?劳动者有哪些方式可以维权?法治滨海律师团：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。卫女士所在的公司不承认卫女士受伤一事属于工伤，卫女士或者其近亲属可直接申请工伤认定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。